Kantonrechter fluit werkgever terug na direct ontslag om pornografische deepfakes.
Nederland, donderdag, 5 november 2026. Een man maakte seksuele deepfakes van collega’s en verzweeg dit. Direct ontslag bleek juridisch een te zwaar middel. De ex-werknemer krijgt nu ruim 23.000 euro achterstallig loon mee.
Geen hard bewijs voor nieuw wangedrag in Maastricht
In Maastricht oordeelde de kantonrechter van de rechtbank Limburg op 22 oktober 2026 over een opmerkelijke arbeidszaak [2][4][6]. De 43-jarige werknemer Kevin monteerde eerder gezichten van vrouwelijke collega’s op pornobeelden en verspreidde die online [1][2][3]. Begin 2025 arresteerde de politie hem hiervoor [1][2]. In mei 2025 begon hij bij een verzekeraar en tekende een integriteitsverklaring [2][3]. Zijn arrestatie verzweeg hij simpelweg [1][2][3]. Presentator Tim Hofman van het BNNVARA-programma BOOS confronteerde hem in mei 2026 op de werkvloer [1][2][3]. Volgens de uitzending ging Kevin door via een nieuw account [1][3]. De werkgever schorste hem direct en gaf hem een dag later ontslag op staande voet [2]. Alleen ontbrak het harde bewijs voor die voortzetting [1][2][3]. Ontslag op staande voet blijft in Nederland een ultiem noodverband en dat paste hier juridisch niet [2][6].
Wel contractontbinding, geen transitievergoeding
De kantonrechter stelde vast dat Kevin ernstig verwijtbaar handelde door te zwijgen over zijn arrestatie en strafbare feiten [1][2][4]. Hij schoof de werkvloeronrust brutaalweg af op tv-maker Tim Hofman [3]. De rechter prikte daar vlot doorheen: wie zelf digitale naaktbeelden maakt, veroorzaakt immers de chaos [3][4]. Twee bezorgde slachtoffers dienden zelfs een AVG-verzoek in uit angst voor datamisbruik [4]. Daarom ontbond de rechtbank de arbeidsovereenkomst alsnog per 22 oktober 2026 [4]. Kevin wilde graag een ontslagvergoeding meenemen [1][4]. De kantonrechter zette daar een dikke streep doorheen wegens zijn grove plichtsverzuim [1][2][4]. Wel moet het verzekeringsbedrijf hem ruim € 23.000 aan achterstallig salaris en vakantiegeld overmaken voor de tussenliggende maanden [1][2].
Belangrijke les voor werkgevers en werknemers in Nederland
Deze uitspraak toont de hele Nederlandse samenleving hoe streng het arbeidsrecht toetst bij modern digitaal wangedrag [GPT]. Denk dus niet dat een baas een werknemer zomaar direct buiten kan zetten na een rumoerige televisieconfrontatie [1][2]. De werkgever had de man moeten schorsen en ordentelijk naar de ontbindingsrechter moeten stappen [2]. Slachtoffers van digitaal seksueel geweld kunnen terecht bij hulplijn Offlimits.nl via telefoonnummer 020-2615275 of de chat [3]. Zonder sluitend bewijs van actuele overtredingen kost een overhaast ontslag op staande voet tienduizenden euro’s [2]. Grondig onderzoek doen blijft verstandiger dan halsoverkop beslissen [GPT].