Een werkgever moet het salaris van een werknemer verplicht voor de tweede keer betalen omdat de man onder bewind stond.
Nederland, donderdag, 24 september 2026. Een kermisexploitant maakte netjes 3800 euro loon over naar zijn werknemer. Maar omdat de man onder bewind stond, eist de bewindvoerder dit bedrag nu terecht nog een keer op.
De harde juridische werkelijkheid
De werknemer in kwestie stond al sinds juni 2022 onder beschermingsbewind [1]. In de zomer van 2024 werkte hij een paar weken bij de kermisexploitant [1]. Die boekte netjes ruim 3.800 euro bruto over naar de rekening van de man [1]. Een gulle daad, maar juridisch gezien een dure fout. Ruim anderhalf jaar na deze betaling meldde de bewindvoerder zich namelijk bij de kermisexploitant [1]. De Rechtbank Limburg oordeelde dat de werkgever het nettoloon plus de wettelijke rente nogmaals moet betalen [1]. De eerdere betaling was namelijk juridisch niet bevrijdend [1].
Geen boete, wel een dure les
Volgens de kantonrechter ligt het beheer over de goederen tijdens het bewind volledig bij de bewindvoerder [1]. De werknemer mocht het geld dus helemaal niet zelf aannemen [1]. Dat de kermisexploitant nergens van wist, verandert daar niets aan [1]. Het bewind staat immers gewoon geregistreerd in een openbaar register [1]. Gelukkig voor de ondernemer wees de rechter de wettelijke verhoging van 50 procent af [1]. Het salaris was destijds immers wel op tijd betaald [1]. De boete is bedoeld als prikkel voor tijdige betaling, niet als straf voor een administratieve fout [1].
Wat dit betekent voor de markt
Dit vonnis zet werkgevers op scherp. Juridisch expert RechtNet Advocaten adviseert ondernemers om voortaan altijd vooraf het openbare register te controleren [1]. Doet een werkgever dat niet, dan riskeert hij een dubbele loonrekening [1]. Voor kleine ondernemers in de recreatiesector kunnen dit soort onverwachte dubbele lasten hard aankomen [GPT]. Uiteindelijk betaalt de consument de rekening via duurdere kermisattracties [GPT].