Zorgmedewerkers melden zich massaal ziek en dat kost de sector jaarlijks miljarden euro's.
Utrecht, donderdag, 30 juli 2026. Met een recordverzuim van 7,5 procent verliest de zorgsector jaarlijks 5,8 miljard euro. Ruim 65.000 medewerkers kampen met een burn-out door de extreme werkdruk.
Miljardenstrop door ziekteverzuim in de zorg
De Nederlandse zorgsector kampt met een gigantische financiële kater. Zorginstellingen verliezen jaarlijks minstens 5,8 miljard euro aan de kosten voor ziekteverzuim [1]. Terwijl het landelijke verzuimpercentage op 5,4 procent ligt, blinkt de zorgsector in negatieve zin uit met een verzuim van gemiddeld 7,5 procent van de werktijd [1]. Volgens de Sectorale Welzijnsmonitor van ABN AMRO spant de verpleging, verzorging en thuiszorg de kroon met een verzuimpercentage van maar liefst 9,2 procent in 2025 [1]. Dit buitengewoon hoge verzuim jaagt de kosten voor zorgaanbieders angstaanjagend snel over de balk [1].
De vicieuze cirkel van werkdruk en burn-outs
Waarom valt het zorgpersoneel zo massaal uit? De cijfers liegen er niet om: ruim 65.000 zorgmedewerkers kampen met een burn-out [1]. Dat is circa 4,3 procent van de sector, flink hoger dan het gemiddelde van 3,4 procent in andere sectoren [1]. De boosdoeners zijn bekend. Infecties, emotioneel en fysiek zwaar werk én een immense werkdruk veroorzaken 27 procent van de ziekmeldingen [1][2]. Met bijna 70.000 openstaande vacatures in de zorg ontstaat er een gevaarlijke vicieuze cirkel [1][3]. De overgebleven medewerkers moeten harder rennen, raken oververmoeid en melden zich uiteindelijk ook ziek [1][2].
Consument betaalt de rekening
Uiteindelijk raakt deze miljardenstrop de portemonnee van de consument rechtstreeks via de zorgpremie [GPT]. Gezondheidseconoom Bram Wouterse van het Radboudumc oppert dat zorgverzekeraars in hun inkoopbeleid scherper moeten sturen op verzuim [1]. Verzekeraars kunnen in hun contracten met zorgaanbieders harde afspraken maken over beter personeelsbeleid [1]. Een gezondere werkvloer met lagere verzuimcijfers zorgt immers voor een betere financiële bedrijfsvoering én betere zorgkwaliteit [1]. Zolang dat niet gebeurt, blijft de premiebetaler de dupe van de dure uitval [GPT].