Een Utrechtse baas scheldt zijn werknemer via WhatsApp de laan uit en moet nu diep in de buidel tasten.
Utrecht, dinsdag, 18 augustus 2026. Na een grof WhatsApp-ontslag en een gang naar de voedselbank krijgt een Poolse vrouw ruim 13.000 euro. Haar voormalige baas bleek ook nog eens de belasting te ontduiken.
Grof WhatsApp-ontslag in Utrecht schokt de arbeidsmarkt
In Utrecht heeft de kantonrechter korte metten gemaakt met een malafide werkgever [1]. Dit soort wantoestanden raakt de hele Nederlandse samenleving, want belastingontduiking en het uitbuiten van kwetsbare werknemers ondermijnen onze sociale voorzieningen [GPT]. Een 55-jarige Poolse vrouw trad op 1 september 2025 in dienst bij het Utrechtse bedrijf voor 15 euro bruto per uur [1]. In het voorjaar van 2026 smeet haar leidinggevende haar via een grof WhatsApp-bericht op straat [1]. Hij schold haar onterecht uit voor alcoholist [1]. Bewijs voor alcoholgebruik of werkweigering was er simpelweg niet [1].
Van de Voedselbank naar de rechter
De gevolgen voor de vrouw waren rampzalig. Omdat de werkgever haar niet had aangemeld bij het UWV en de Belastingdienst, kreeg zij geen uitkering en moest zij noodgedwongen naar de Voedselbank [1]. De Utrechtse rechter maakte hier in de week van 10 augustus 2026 korte metten mee [1]. De baas liet zijn gezicht niet eens zien op de zitting [1]. De rechter noemde zijn gedrag “onnodig kwetsend en beledigend” en veroordeelde het bedrijf tot een totale betaling van 13.313,70 euro [1]. Dit bedrag bestaat uit een transitievergoeding, een vergoeding voor onregelmatige opzegging en een billijke vergoeding van 8.000 euro [1]. Voor de overige posten resteert dus een bedrag van 5313.7 euro.
Gerechtigheid en lopende procedures
Er is gelukkig ook goed nieuws voor het slachtoffer: zij is met terugwerkende kracht alsnog aangemeld bij het UWV, waardoor haar uitkering nu is veiliggesteld [1]. Voor de Utrechtse ondernemer is de rust echter nog lang niet teruggekeerd. Vandaag, op dinsdag 18 augustus 2026, lopen er meerdere juridische procedures tegen ditzelfde bedrijf vanwege loonachterstanden en belastingontduiking [1]. Dit vonnis bewijst dat de Nederlandse rechter hard optreedt tegen werkgevers die hun personeel als oud vuil behandelen [GPT].