Rechter straft bedrijf af na bizar ontslag van trouwe topmanager om snoep en reizen.
Nederland, woensdag, 28 oktober 2026. Een werkgever ontsloeg een manager na veertig jaar dienst wegens vermeende snoepdiefstal en snoepreisjes. De rechter veegde alle beschuldigingen van tafel en kende haar ruim 265.000 euro toe.
Vermeende snoepdiefstal en vliegreizen leiden tot breuk
De problemen begonnen in oktober 2025 na een interne melding van een collega [1][2][4][5]. Het niet nader genoemde bedrijf [alert! ‘De naam van de werkgever is in de uitspraak geanonimiseerd en ontbreekt in de bronnen’] [1] verweet de 64-jarige topmanager het wegnemen van ‘vele kilo’s snoep’ [1][2][4][5]. Daarnaast beschuldigde de leiding haar van privétripjes naar India, China en Brazilië onder de noemer van zakenreizen [1][2][4][5]. Ook hield de directie haar tegen het licht wegens ‘dagdieverij’ [1][2][4][5]. Ze was gedurende vijftien weken immers gemiddeld slechts 1,7 dag per week fysiek op kantoor [1][2][4][5]. De werkgever ontsloeg de vrouw, die al sinds 1985 in dienst was, prompt op staande voet [1][2][4][5]. Een harde ingreep na ruim veertig jaar trouwe dienst en louter uitstekende beoordelingen [1][2][4][5].
Rechter haalt bezem door beschuldigingen
De rechter oordeelde op maandag 26 oktober 2026 dat de ontslaggrond totaal ondeugdelijk was [1][4]. De buitenlandse reizen kenden wel degelijk een zakelijk doel [1][2][4][5]. De wereldwijde functie met contacten van Azië tot de Verenigde Staten verklaarde bovendien direct haar lage kantooraanwezigheid [1][2][4][5]. Verwijten over het snoepgoed, een privéchauffeur en huiswerkhulp voor haar zoon strandden wegens gebrek aan hard bewijs [1][2][4][5]. De rechter kende de vrouw daarom een forse vergoeding toe [1][2][4][5]. Deze bestaat uit een billijke vergoeding van € 40.000, een vergoeding voor onregelmatige opzegging van € 64.270,18 en een transitievergoeding van € 160.675,44 [1][2][4][5]. Daarmee komt de totale schadeclaim uit op 264945.62 euro [1][2][4][5]. Alle tegenclaims van de werkgever zijn resoluut afgewezen [1][2][4][5].
Signaal voor de arbeidsmarkt en consument
Deze uitspraak geeft een glashelder signaal af aan de Nederlandse arbeidsmarkt [GPT]. Bedrijven kunnen trouwe werknemers niet zomaar met ondeugdelijke claims overboord gooien zonder stevige financiële averij op te lopen [GPT]. Voor werkgevers brengt roekeloos ontslag op staande voet acute personeelskosten met zich mee [GPT]. Dit soort onnodige juridische procedures en torenhoge schadevergoedingen drukken direct op de bedrijfswinsten [GPT]. Uiteindelijk belanden die hogere operationele risico’s en overheadkosten steevast via hogere tarieven op het bord van de consument [GPT]. Een grondig dossier vooraf bespaart iedereen dus een hoop geld [GPT].