Weg met de Teams-was: ABN AMRO verplicht bankiers om de helft van de week op kantoor te werken
Amsterdam, woensdag, 12 augustus 2026. Topvrouw Marguerite Bérard baalt van lege kantoorgangen. ABN AMRO verplicht personeel daarom om minstens de helft van de tijd op kantoor te werken, tot ongenoegen van de vakbonden.
Weg met de Teams-was: bankiers moeten weer naar kantoor
De nieuwe topvrouw van ABN AMRO, Marguerite Bérard, schrok zich vorig jaar bij haar aantreden rot van de lege kantoorgangen op het hoofdkantoor [1][2]. Sinds de coronapandemie in 2020 mochten werknemers in overleg grotendeels zelf bepalen waar ze werkten [1][5]. Maar aan die vrijblijvendheid komt nu een einde. De bank eist in de lopende cao-onderhandelingen dat medewerkers voortaan minstens de helft van hun werkweek fysiek op kantoor doorbrengen [1][2][4]. De reden? De bank wil de teamcohesie en de arbeidsproductiviteit een flinke boost geven [2]. Binnen de bank klinkt namelijk irritatie over thuiswerkers die tijdens Teams-vergaderingen liever de was opvouwen of de hond uitlaten dan actief deelnemen [1][4].
Vakbonden stijgeren, maar de baas staat in zijn recht
Vakbonden zoals De Unie zien deze verplichte 50/50-regeling totaal niet zitten [1][2][6]. Zij stellen dat één vaste kantoordag per week meer dan genoeg is [1][2]. Hoewel ABN AMRO de overgang wil verzachten met een gewenningsperiode tot 1 juli 2027 en uitzonderingen voor medewerkers met een beperking, blijft het conflict groot [1][2]. Toch trekt de bank juridisch waarschijnlijk aan het langste eind. Volgens arbeidsrechtadvocaat Pascal Besselink mag een werkgever dit in principe gewoon eisen als het kantoor in de arbeidsovereenkomst als standplaats staat vermeld [2]. ABN AMRO volgt hiermee een bredere trend die we eerder al zagen bij ING en Microsoft [2].
Uitstekende cijfers en gevolgen voor de markt
Opvallend genoeg presteert de bank momenteel uitstekend, zelfs met al die thuiswerkers. In het tweede kwartaal steeg de nettowinst met 29 procent naar maar liefst 781 miljoen euro [1][7]. Dat betekent dat de winst in dezelfde periode vorig jaar op ongeveer 605.426 miljoen euro lag [1][7][GPT]. De bank profiteert sterk van hogere rente-inkomsten en provisies op hypotheken en leningen aan bedrijven [1][7]. Voor de consument en de markt kan deze kantoorplicht gunstig uitpakken. Een betere samenwerking op de werkvloer kan leiden tot snellere beoordelingen van hypotheekaanvragen en efficiëntere dienstverlening [GPT].