Wie dit jaar van baan wisselt riskeert ongemerkt een flinke deuk in zijn pensioen.
Den Haag, woensdag, 19 augustus 2026. Door de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel kunt u bij een baanwissel duizenden euro’s mislopen. Eén dag te vroeg tekenen kost u mogelijk uw compensatie.
De verborgen valkuil van de peildatum
Wie in 2026 enthousiast overstapt naar een nieuwe werkgever, kan onbewust duizenden euro’s aan pensioencompensatie weggooien [1]. Deze compensatie compenseert het vervallen van de oude doorsneesystematiek [1]. Het addertje onder het gras? Deze regelingen zijn niet persoonlijk meeneembaar [1]. Ze zijn gekoppeld aan een specifieke peildatum bij uw huidige pensioenfonds [1]. Grote fondsen zoals PFZW, PMT en bpfBOUW stapten al over op 1 januari 2026 [3]. Pensioenreus ABP volgt pas op 1 januari 2027 [3]. Om bij ABP compensatie te krijgen, moet u daar op 31 december 2026 actief pensioen opbouwen en in januari 2027 tussen de 40 en 68 jaar oud zijn [2][3]. Eén dag te vroeg uw handtekening onder een nieuw contract zetten, betekent dat u deze compensatie definitief misloopt [1].
Miljardendans kost de burger duizenden euro’s
De economische schade voor de individuele werknemer is enorm en kan oplopen tot wel 20.000 euro [3]. Dit vertaalt zich na pensionering in een maandelijks bruto pensioenverschil van ongeveer 100 euro [3]. Dat is op jaarbasis toch al snel 1200 euro minder te besteden [3][GPT]. Vooral werknemers tussen de 40 en 60 jaar lopen dit risico [3]. Hoewel de Tweede Kamer in het voorjaar van 2026 unaniem om een oplossing vroeg, bleken landelijke regels onhaalbaar door de grote verschillen tussen pensioenfondsen [3]. De overgang dwingt de consument nu om pensioenonderhandelingen te behandelen als een strategisch schaakspel met harde deadlines [1].
Hoe u uw pensioen veiligstelt
Laat uw geld niet liggen en kom direct in actie. Vraag vóór uw ontslag schriftelijk de exacte overstapdatum en peildatum op bij uw pensioenfonds [3]. Verschuif indien nodig uw startdatum bij uw nieuwe werkgever tot na deze kritieke peildatum [3]. Onderhandel scherp en eis extra salaris of een directe compensatie voor uw verloren pensioenrechten bij uw nieuwe baas [1]. Krijgt u te maken met een reorganisatie? Teken de vaststellingsovereenkomst pas als de pensioengevolgen zwart-op-wit staan [3]. Tot slot kunt u bij 93% van de fondsen kiezen voor vrijwillige voortzetting van de pensioenopbouw om uw recht op compensatie veilig te stellen [3].