Tata Steel weet rechtszaak te voorkomen door concessies aan ondernemingsraad
IJmuiden, dinsdag, 14 april 2026.
De directie van Tata Steel Nederland redde vandaag haar reorganisatieplannen door op het laatste moment water bij de wijn te doen. In plaats van 205 banen te schrappen bij de cruciale afdelingen productkwaliteit en innovatie, verdwijnen er nu 159 van de 800 arbeidsplaatsen. De ondernemingsraad trok hierdoor de aangespannen rechtszaak bij de ondernemingskamer terug. Het akkoord voorkomt dat het staalbedrijf expertise verliest die nodig is voor het groenstaalproject en de concurrentie met buitenlandse fabrieken.
Ondernemingsraad vreesde te weinig expertise
De ondernemingsraad zag grote risico’s in de oorspronkelijke bezuinigingen op wat zij de ‘sleutelafdeling’ noemen [4]. Voorzitter Cinta Groos vreesde dat het bedrijf door te veel te snijden in technologische functies onvoldoende zou kunnen blijven innoveren om de concurrentie bij te houden [4]. Ook zou de afhankelijkheid van externe partijen worden vergroot en zouden cruciale processen op één persoon met de juiste kennis leunen [4]. Het oorspronkelijke plan zou 31.969 procent van de banen wegsnijden - bijna een derde van het totaal [4]. De reorganisatie maakt deel uit van het ‘transformatieprogramma’ dat Tata Steel Nederland in april vorig jaar aankondigde om de winstgevendheid te herstellen [2][3].
Akkoord na constructieve gesprekken
Na constructieve gesprekken bereikten beide partijen vandaag een compromis waarbij de banenreductie werd teruggebracht van 205 naar 159 voltijdbanen [2][3]. ‘Het is goed dat we uiteindelijk tot elkaar gekomen zijn’, zegt Groos [2][3]. Tata Steel reageerde opgelucht: ‘We hebben ook geluisterd vorige week, naar wat medewerkers ons meegaven in de kantinebijeenkomsten’ [2][3]. Het herplaatsingsproces van medewerkers begint op 1 mei [4]. Voor de IJmuidse staalreus betekent dit dat expertise behouden blijft die nodig is voor het Groen Staal Project - een cruciaal onderdeel van de overeenkomst met de Nederlandse overheid [4].
Bredere reorganisatie loopt door
Het akkoord over de afdeling Product Quality & Innovation is slechts een onderdeel van de grootschalige herstructurering bij Tata Steel Nederland [4]. In juli vorig jaar bracht het bedrijf het totale aantal te schrappen voltijdbanen al terug van 1600 naar 1224 [2][3]. Volgens een woordvoerder is het verbeteren van de financiële gezondheid een voorwaarde voor de maatwerkafspraken met de Nederlandse overheid en het Indiase moederbedrijf Tata Steel Limited [4]. De reorganisatie moet het staalbedrijf helpen met minder bureaucratie en managementlagen verder te gaan [2][3]. Voor werknemers betekent dit dat de onzekerheid over deze specifieke afdeling eindelijk voorbij is, al blijft de bredere transformatie van het bedrijf doorlopen.