Nederlandse werknemers willen hun salaris liever geheim houden ondanks nieuwe EU-regels
Nederland, maandag, 18 mei 2026.
Vanaf januari 2027 moeten Nederlandse bedrijven open kaart spelen over salarissen door een nieuwe EU-richtlijn. Werknemers kunnen dan controleren of ze hetzelfde verdienen als collega’s met vergelijkbaar werk. Maar uit onderzoek van HR-platform Deel blijkt dat de meeste Nederlandse werknemers hier helemaal niet op zitten te wachten. Over geld praten met collega’s blijft taboe. De richtlijn moet de loonkloof tussen mannen en vrouwen verkleinen - vrouwen verdienen nu 10,5 procent minder per uur. Ook werkgevers moeten voortaan concrete salarisinformatie geven bij vacatures, terwijl nu slechts 48 procent dit doet.
Werknemers voelen zich ongemakkelijk bij salarisgesprekken
Het onderzoek van HR-platform Deel onder 1.100 Nederlandse werknemers toont aan dat een meerderheid kritisch staat tegenover de loontransparantie-richtlijn [1]. Praten over salaris met collega’s wordt nog steeds als taboe beschouwd [1]. Dit terwijl de EU-richtlijn per 1 juni 2026 van kracht wordt en bedrijven verplicht ervoor te zorgen dat werknemers kunnen controleren of ze hetzelfde verdienen als collega’s die vergelijkbaar werk doen [1]. Nederland verwacht de nieuwe regels op 1 januari 2027 te implementeren [1]. Voor veel werknemers voelt dit als een gedwongen openheid over hun inkomen - iets waar ze duidelijk niet op zitten te wachten.
Werkgevers moeten concrete salarisinformatie verstrekken
De richtlijn heeft ook directe gevolgen voor werkgevers die vacatures plaatsen. Bedrijven moeten voortaan vooraf concrete salarisinformatie geven aan sollicitanten, zodat deze bij het eerste gesprek weten wat ze kunnen verwachten [1]. Uit recent onderzoek van vacaturesite Indeed blijkt dat momenteel slechts 48 procent van de Nederlandse vacatures salarisinformatie bevat [1]. Deze informatie is vaak nog vaag omschreven met termen als ‘concurrerend salaris’, ‘marktconform’ of ‘goede beloning’ [1]. Dit betekent dat veel bedrijven hun recruitmentprocessen drastisch moeten aanpassen om aan de nieuwe eisen te voldoen.
Loonkloof aanpakken blijft hoofddoel van EU-richtlijn
De EU hoopt met deze transparantierichtlijn vooral loonverschillen en de gender pay gap te verkleinen [1]. Vorig jaar verdienden vrouwen in Nederland gemiddeld 10,5 procent minder per uur dan mannen [1]. De richtlijn moet ook andere vormen van loondiscriminatie aanpakken, bijvoorbeeld tegen immigranten en mensen met een beperking [1]. Ondanks de Nederlandse weerzin tegen salarisopenheid, kan de maatregel op lange termijn bijdragen aan eerlijkere beloning. HR-platform Deel, dat het onderzoek uitvoerde, is een van de bedrijven die zich bezighoudt met payroll en HR-diensten voor wereldwijde teams in meer dan 120 landen [2].